中国人事科学
Chinese Personnel Science
简 介：《中国人事科学》系中国人事科学研究院和中国人事出版社有限公司主办的学术性期刊，供全国组织、人社部门，政府机关、企业、事业单位人事管理部门工作人员和理论研究工作者参阅。目的在于打造汇集全国人才工作、人事制度改革、人力资源管理研究成果的高端交流平台，主要刊登人才理论、人力资源社会保障领域的最新研究成果，既欢迎对战略问题和重要热点难点问题有精深研究的文稿，也期盼来自基层一线的调查报告和实践经验总结。
- 主管单位：中华人民共和国人力资源和社会保障部
- 主办单位：中国人事科学研究院
- 创刊时间：2018
- 出版周期：月刊
- 地址：北京市朝阳区育慧里5号
- 国际标准刊号：ISSN 2096-5761
- 国内统一刊号：CN 10-1572/C
- 邮发代号：82-359
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- 总价：
2024年 第9期
《人才研究重要命题辨析》出版发行
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包容性氛围对基层干部积极挑战行为的影响
柯江林[1];曾琳[1];张颖[1]
(1-11)
科研事业单位员额制管理改革实践述评
曾敬[1];陈敏[1]
(12-20)
艰苦边远地区农村基层本土人才的发展困境与培养机制研究——以渝州市浦镇为例
罗艺[1]
(21-32)
承担重大攻关任务的科技人才评价研究——基于山东省的实践分析
段黎萍[1];李强[1];于迎雪[2];沈涛[3]
(33-41)
加强企业高级政工师队伍建设研究——以上海市为例
熊易芳[1]
(42-50)
国有企业人事培训的着力点及实践分析
杨华[1]
(51-57)
“组织—员工”绩效联动的设计方法——以Z国有企业为例
林定海[1];刘理峰[1];王权[1]
(58-64)
人力资源市场招聘审查的逻辑、框架与对策
张晓东[1]
(65-76)
新质生产力与高校就业指导高质量发展：耦合逻辑与实践路径
余晓玲[1];侯永雄[2]
(77-84)
促进退役军人就业创业的对策建议
刘胜利[1];鲍春雷[2]
(85-91)
社会科学文献出版社图书推荐
(93-93)