中国人事科学
Chinese Personnel Science
简 介：《中国人事科学》系中国人事科学研究院和中国人事出版社有限公司主办的学术性期刊，供全国组织、人社部门，政府机关、企业、事业单位人事管理部门工作人员和理论研究工作者参阅。目的在于打造汇集全国人才工作、人事制度改革、人力资源管理研究成果的高端交流平台，主要刊登人才理论、人力资源社会保障领域的最新研究成果，既欢迎对战略问题和重要热点难点问题有精深研究的文稿，也期盼来自基层一线的调查报告和实践经验总结。
- 主管单位：中华人民共和国人力资源和社会保障部
- 主办单位：中国人事科学研究院
- 创刊时间：2018
- 出版周期：月刊
- 地址：北京市朝阳区育慧里5号
- 国际标准刊号：ISSN 2096-5761
- 国内统一刊号：CN 10-1572/C
- 邮发代号：82-359
- 单价：
- 总价：
2025年 第1期
《人力资源蓝皮书：中国人力资源发展报告（2024）》出版发行
李哲;范为
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领导支持对公务员自我效能提升的影响——基于公务员自主学习的中介作用
王世龙[1]
(1-10)
乡村干部数字素养提升行为的影响因素及优化路径
董杨[1,2,3];潘晓月[1];王珍珍[1]
(11-21)
高校青年教师离职倾向生成过程研究
陈小满[1];郝广龙[2]
(22-32)
面向科创中心建设的都市人才集聚路径研究——以深圳的政策性实践为例
张宇[1];任福兵[2]
(33-43)
以高素质人才队伍引领慈善公益事业高质量发展
张波[1];孙嘉嵘[2]
(44-52)
我国关键核心技术人才培养研究现状与热点分析
袁野[1];陈怡静[2];陶于祥[3]
(53-60)
高参与度工作实践对文化企业员工创新绩效的影响研究
于天歌[1]
(61-72)
加强人才供给支撑企业参与基础研究
张晓静[1];毛维娜[2];张惠娜[2]
(73-81)
县域高质量就业水平测度及障碍度诊断分析——以陕西省为例
卢东宁[1,2];谢倩毅[3];周鹏[3]
(82-91)
第五届事业单位创新发展研讨会在京举行
胡轶俊;辛旭涛
(93-93)