中国人事科学
Chinese Personnel Science
简 介：《中国人事科学》系中国人事科学研究院和中国人事出版社有限公司主办的学术性期刊，供全国组织、人社部门，政府机关、企业、事业单位人事管理部门工作人员和理论研究工作者参阅。目的在于打造汇集全国人才工作、人事制度改革、人力资源管理研究成果的高端交流平台，主要刊登人才理论、人力资源社会保障领域的最新研究成果，既欢迎对战略问题和重要热点难点问题有精深研究的文稿，也期盼来自基层一线的调查报告和实践经验总结。
- 主管单位：中华人民共和国人力资源和社会保障部
- 主办单位：中国人事科学研究院
- 创刊时间：2018
- 出版周期：月刊
- 地址：北京市朝阳区育慧里5号
- 国际标准刊号：ISSN 2096-5761
- 国内统一刊号：CN 10-1572/C
- 邮发代号：82-359
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2024年 第7期
《中国特色行政学》出版发行
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借鉴OKR的公共部门青年员工考核激励机制设计——以央行分支机构为例
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(1-8)
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(9-16)
澳大利亚公务员现行工资制度研究
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(17-23)
地方本科院校给付博士引进安家费的理论逻辑和实践经验
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山东省科技人才政策的发展历程与实证评估研究
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