中外企业文化

2024年 第8期 整刊阅读

向新要质 以改发力 深蓝智库企业文化研究院“新质观察团”走进华电科工 范科峰[1];杜娟[1] (1-5)

赋能战新产业发展推动形成新质生产力 刁培滨 (6-10)

传统电力企业怎样快速形成新质生产力——在深蓝媒体智库企业文化研究院新质观察团走进华电科工活动上的发言 李锦[1,2,3,4] (11-13)

新质生产力发展中政企价值共创：内在逻辑与实践过程 吕维霞[1] (14-17)

关于新质生产力发展的四点启示——在深蓝智库企业文化研究院新质观察团走进华电科工活动上的发言 徐耀强[1,2] (18-19)

寻访“新质力”·走进华电科工生物质能分公司——点亮环境与能源的和谐共赢之路 卢家傲[1] (20-22)

中国共产党组织能力建设正是打造新质生产力的榜样 彭剑锋[1,2];薛冬霞[2] (23-26)

股东知情权之诉：维护企业公平与透明的法律武器 彭靖雯[1] (27-28)

数字金融对中小企业技术创新的影响——基于融资约束中介变量 李福安[1] (29-32)

供应链金融理念下电缆生产企业融资策略探索 余群光[1] (33-35)

社会工作视角下新创企业创新韧性现状及提升路径 刘娅[1] (36-38)

企业财务报表共享的价值与实践探讨 张玉茗[1] (39-41)

新时期国有企业团组织建设创新思路分析 柏莹[1] (42-44)

企业财务会计在成本控制中的应用 何万江[1] (45-47)

基于新会计制度的企业财务管理探讨 邬雷[1] (48-50)

乡村振兴背景下民营企业参与发展农村经济研究——以湖南省永兴县为例 郭昕[1];闫述乾[1] (51-53)

核心企业主导开展供应链绿色协同创新存在的问题及对策研究 韩文博[1] (54-56)

科技型中小企业知识产权质押融资创新模式研究——基于供应链金融视角 卢雪粤[1];毛俊杰[1] (57-59)

基于供应链金融角度的中小企业融资问题研究 宋小燎[1] (60-62)

浅析民营企业数字化转型的路径——以百丽国际为例 宋浩冉[1] (63-65)

财务共享模式驱动下企业如何推进业财融合 曹瑾[1];郭继秋[1];曹起源[2] (66-68)

财务共享模式下集团企业全面预算管理的策略 岳震明[1] (69-71)

加油站员工服务意识问题分析与提升路径 王菲菲[1] (72-74)

国有企业内控制度建设管理的重要性及有效措施研究 欧兰[1] (75-77)

国企组织人事管理中思想政治工作的重要性与开展策略 袁媛[1] (78-80)

央企海外合规经营与风险防控分析 张玉柱[1] (81-83)

企业物流外包合同中的附随义务 周林逸[1] (84-86)

企业数据权利的法律保护现状分析 孙小淋[1] (87-89)

数字化时代下企业档案管理模式创新与实践思考 安先珍[1] (90-92)

新形势下建筑企业经济管理的创新策略 胥凯[1] (93-95)

国有企业高管薪酬现状、问题及对策研究 韦章涵[1];张娇娇[2] (96-98)

面向于农产品运输的冷链物流企业管理研究 赵观兵[1,2];周苏汉[1] (99-101)

深化改革背景下企业内部审计风险防范效益提高的路径探讨 武亦文[1,2] (102-104)

风险投资管理投入与创业企业技术商业化绩效 谷圣一[1] (105-107)

信息化时代路桥企业职称工作和档案管理问题及对策分析 彭丽[1] (108-110)

研发费用对企业科技创新的影响研究——以H企业为例 李东宇[1] (111-113)

“房住不炒”政策对房地产业的影响及对策研究——以郑州市为例 朱孟莉[1] (114-116)

新经济形势下中国房地产企业供给转型策略研究 蒋静姗[1] (117-119)

房地产企业高质量发展理念、困境、实践路径 许菲菲[1] (120-122)

我国钢铁企业环境绩效管理现状及对策研究 刘雨琪[1] (123-125)

平台企业自我优待行为的定性与反垄断规制研究 陈家祺[1] (126-129)

中外企业文化差异对劳动定员与劳动组织的影响研究 郭铧仪[1] (130-132)

企业家精神引领企业高质量发展的调查研究——以江苏S市为例 葛文雅[1];王刘飞[1];杨小月[1] (133-135)

经济人假设的超越与企业家精神的时代构建——从亚当·斯密的经济人假设谈起 刘宁[1] (136-138)

马克思主义哲学对企业文化建设的影响 俞铃倩[1] (139-141)

社会工作介入企业文化建设的价值意蕴、困境探赜与实践路径 汪雪珂[1] (142-144)

企业文化在企业管理中的作用浅析 赵丹彬[1];李志杰[1];黄新民[2] (145-147)

企业经济发展视角下的企业文化建设路径研究 李特[1] (148-150)

新形势下建筑企业党建工作有效推动生产经营的策略研究 杨思远[1] (151-153)

国有企业施工项目纪检监察工作开展现状及对策探讨 张婧[1] (154-156)

新时代国有企业基层党建提质增效的有效策略探析 梁筱雪[1] (157-159)

以党建工作推动金融企业高质量发展的策略研究 李书[1] (160-162)

国有企业基层党务工作面临的问题及探索实践 吴琼[1] (163-165)

企业党建工作的实践与探索 纵淑莉[1] (166-168)

新时代加强国企基层党建工作的思考 苏龙[1] (169-171)

浅谈国有企业党建与企业文化建设的有效融合 阎雯[1] (172-174)

新时代房地产企业嵌入式党建工作研究 丁瑞[1] (175-177)

关于项目群管理模式下联合党支部建设的几点思考 李亚巍[1] (178-180)

以纪检监督工作助推国有企业治理效能提升的策略 齐晓明[1] (181-183)

新形势下加强国有企业党风廉政建设的重要性 安然[1] (184-186)

国有企业高质量党建工作体系的理论模型构建 周大鹏[1];杨玉璨[1];章日华[1];郑星[1];韩静[1] (187-189)

深化“再监督”职能护航企业高质量发展 郭柏林[1] (190-192)

“党建+”工作推进党建与生产经营深度融合 卢会才[1];吴郁[1] (193-195)

以共产党人“心学”推进国有企业党风廉洁文化建设 席若凡[1] (196-198)

国有企业纪检监察工作绩效管理体系建设 梁沛峰[1] (199-201)

工会组织在企业中的作用及发展研究 郑广杰[1];胡晨曦[2] (202-204)

创新全员教育培训方式，助推企业高质量发展研究 朱丽[1] (205-207)

我国高校校办企业发展改革情况及治理体系优化路径 倪莎[1] (208-210)

基于校企协同育人机制下的展示空间设计课程教学模式研究 何叔芹[1] (211-213)

校企合作促进中外合作办学应用型创新人才培养的研究 郑楷[1] (214-216)

信息化背景下高校创新创业型企业人才培养策略 余弦[1] (217-219)

国有企业人力资源管理中的激励机制探析 白俊文[1] (220-222)

基于胜任力的企业人力资源分层分类管理研究 刘迎新[1];王梅娜[2];姚力军[3];李珍[4];高飞[5] (223-225)

“互联网+人才”视角下国企人力资源管理分析 张宇晴[1] (226-228)

国有企业人才流失原因与对策研究 刘洪伶[1] (229-231)

新形势下国有企业职工教育培训研究 邓小华[1] (232-234)

新时期企业办公室文秘工作的关键问题与优化路径分析 白倩倩[1] (235-237)

中小企业员工招聘问题及对策研究——以A公司为例 王冀敏[1];周晓涛[1] (238-240)

向新要质 以改发力 深蓝智库企业文化研究院“新质观察团”走进华电科工 范科峰[1];杜娟[1] 2024年月

赋能战新产业发展推动形成新质生产力 刁培滨 2024年月

传统电力企业怎样快速形成新质生产力——在深蓝媒体智库企业文化研究院新质观察团走进华电科工活动上的发言 李锦[1,2,3,4] 2024年月

新质生产力发展中政企价值共创：内在逻辑与实践过程 吕维霞[1] 2024年月

关于新质生产力发展的四点启示——在深蓝智库企业文化研究院新质观察团走进华电科工活动上的发言 徐耀强[1,2] 2024年月

寻访“新质力”·走进华电科工生物质能分公司——点亮环境与能源的和谐共赢之路 卢家傲[1] 2024年月

中国共产党组织能力建设正是打造新质生产力的榜样 彭剑锋[1,2];薛冬霞[2] 2024年月

股东知情权之诉：维护企业公平与透明的法律武器 彭靖雯[1] 2024年月

数字金融对中小企业技术创新的影响——基于融资约束中介变量 李福安[1] 2024年月

供应链金融理念下电缆生产企业融资策略探索 余群光[1] 2024年月

社会工作视角下新创企业创新韧性现状及提升路径 刘娅[1] 2024年月

企业财务报表共享的价值与实践探讨 张玉茗[1] 2024年月

新时期国有企业团组织建设创新思路分析 柏莹[1] 2024年月

企业财务会计在成本控制中的应用 何万江[1] 2024年月

基于新会计制度的企业财务管理探讨 邬雷[1] 2024年月

乡村振兴背景下民营企业参与发展农村经济研究——以湖南省永兴县为例 郭昕[1];闫述乾[1] 2024年月

核心企业主导开展供应链绿色协同创新存在的问题及对策研究 韩文博[1] 2024年月

科技型中小企业知识产权质押融资创新模式研究——基于供应链金融视角 卢雪粤[1];毛俊杰[1] 2024年月

基于供应链金融角度的中小企业融资问题研究 宋小燎[1] 2024年月

浅析民营企业数字化转型的路径——以百丽国际为例 宋浩冉[1] 2024年月

财务共享模式驱动下企业如何推进业财融合 曹瑾[1];郭继秋[1];曹起源[2] 2024年月

财务共享模式下集团企业全面预算管理的策略 岳震明[1] 2024年月

加油站员工服务意识问题分析与提升路径 王菲菲[1] 2024年月

国有企业内控制度建设管理的重要性及有效措施研究 欧兰[1] 2024年月

国企组织人事管理中思想政治工作的重要性与开展策略 袁媛[1] 2024年月

央企海外合规经营与风险防控分析 张玉柱[1] 2024年月

企业物流外包合同中的附随义务 周林逸[1] 2024年月

企业数据权利的法律保护现状分析 孙小淋[1] 2024年月

数字化时代下企业档案管理模式创新与实践思考 安先珍[1] 2024年月

新形势下建筑企业经济管理的创新策略 胥凯[1] 2024年月

国有企业高管薪酬现状、问题及对策研究 韦章涵[1];张娇娇[2] 2024年月

面向于农产品运输的冷链物流企业管理研究 赵观兵[1,2];周苏汉[1] 2024年月

深化改革背景下企业内部审计风险防范效益提高的路径探讨 武亦文[1,2] 2024年月

风险投资管理投入与创业企业技术商业化绩效 谷圣一[1] 2024年月

信息化时代路桥企业职称工作和档案管理问题及对策分析 彭丽[1] 2024年月

研发费用对企业科技创新的影响研究——以H企业为例 李东宇[1] 2024年月

“房住不炒”政策对房地产业的影响及对策研究——以郑州市为例 朱孟莉[1] 2024年月

新经济形势下中国房地产企业供给转型策略研究 蒋静姗[1] 2024年月

房地产企业高质量发展理念、困境、实践路径 许菲菲[1] 2024年月

我国钢铁企业环境绩效管理现状及对策研究 刘雨琪[1] 2024年月

平台企业自我优待行为的定性与反垄断规制研究 陈家祺[1] 2024年月

中外企业文化差异对劳动定员与劳动组织的影响研究 郭铧仪[1] 2024年月

企业家精神引领企业高质量发展的调查研究——以江苏S市为例 葛文雅[1];王刘飞[1];杨小月[1] 2024年月

经济人假设的超越与企业家精神的时代构建——从亚当·斯密的经济人假设谈起 刘宁[1] 2024年月

马克思主义哲学对企业文化建设的影响 俞铃倩[1] 2024年月

社会工作介入企业文化建设的价值意蕴、困境探赜与实践路径 汪雪珂[1] 2024年月

企业文化在企业管理中的作用浅析 赵丹彬[1];李志杰[1];黄新民[2] 2024年月

企业经济发展视角下的企业文化建设路径研究 李特[1] 2024年月

新形势下建筑企业党建工作有效推动生产经营的策略研究 杨思远[1] 2024年月

国有企业施工项目纪检监察工作开展现状及对策探讨 张婧[1] 2024年月

新时代国有企业基层党建提质增效的有效策略探析 梁筱雪[1] 2024年月

以党建工作推动金融企业高质量发展的策略研究 李书[1] 2024年月

国有企业基层党务工作面临的问题及探索实践 吴琼[1] 2024年月

企业党建工作的实践与探索 纵淑莉[1] 2024年月

新时代加强国企基层党建工作的思考 苏龙[1] 2024年月

浅谈国有企业党建与企业文化建设的有效融合 阎雯[1] 2024年月

新时代房地产企业嵌入式党建工作研究 丁瑞[1] 2024年月

关于项目群管理模式下联合党支部建设的几点思考 李亚巍[1] 2024年月

以纪检监督工作助推国有企业治理效能提升的策略 齐晓明[1] 2024年月

新形势下加强国有企业党风廉政建设的重要性 安然[1] 2024年月

国有企业高质量党建工作体系的理论模型构建 周大鹏[1];杨玉璨[1];章日华[1];郑星[1];韩静[1] 2024年月

深化“再监督”职能护航企业高质量发展 郭柏林[1] 2024年月

“党建+”工作推进党建与生产经营深度融合 卢会才[1];吴郁[1] 2024年月

以共产党人“心学”推进国有企业党风廉洁文化建设 席若凡[1] 2024年月

国有企业纪检监察工作绩效管理体系建设 梁沛峰[1] 2024年月

工会组织在企业中的作用及发展研究 郑广杰[1];胡晨曦[2] 2024年月

创新全员教育培训方式，助推企业高质量发展研究 朱丽[1] 2024年月

我国高校校办企业发展改革情况及治理体系优化路径 倪莎[1] 2024年月

基于校企协同育人机制下的展示空间设计课程教学模式研究 何叔芹[1] 2024年月

校企合作促进中外合作办学应用型创新人才培养的研究 郑楷[1] 2024年月

信息化背景下高校创新创业型企业人才培养策略 余弦[1] 2024年月

国有企业人力资源管理中的激励机制探析 白俊文[1] 2024年月

基于胜任力的企业人力资源分层分类管理研究 刘迎新[1];王梅娜[2];姚力军[3];李珍[4];高飞[5] 2024年月

“互联网+人才”视角下国企人力资源管理分析 张宇晴[1] 2024年月

国有企业人才流失原因与对策研究 刘洪伶[1] 2024年月

新形势下国有企业职工教育培训研究 邓小华[1] 2024年月

新时期企业办公室文秘工作的关键问题与优化路径分析 白倩倩[1] 2024年月

中小企业员工招聘问题及对策研究——以A公司为例 王冀敏[1];周晓涛[1] 2024年月