中国人力资源开发
Human Resources Development of China
该刊已选入：武大RCCSE核心期刊（2020）、中文社会科学引文索引-扩展（2019-2020）、中文社会科学引文索引-来源（2008-2009）、中国科技核心期刊（2020）、中文核心期刊要目总览（2023年版）
简 介：人事管理刊物。旨在进行国内外人力资源的科研成果和工作经验交流，积极推动我国人力资源开发科学的发展，为实现我国人力资源开发战略服务。
- 主管单位：国家发展和改革委员会
- 主办单位：中国人力资源开发研究会
- 创刊时间：1987
- 出版周期：月刊
- 地址：北京市西城区月坛北小街2号院3号楼
- 国际标准刊号：ISSN 1004-4124
- 国内统一刊号：CN 11-2822/C
- 邮发代号：82-846
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- 总价：
2024年 第9期
平台零工劳动者就业质量的前因组态研究：基于模糊集定性比较分析方法（fsQCA）
苏晓艳[1];胡屹[2]
(6-23)
职业自我效能对就业能力的影响：基于信号理论的视角
蔡文静[1];吴运虹[1];杨付[2];高筱培[1]
(24-36)
工作场所中道德效能感的形成与作用：研究回顾与展望
张慕凡[1];姜福斌[2];孙健敏[1];王震[2]
(37-54)
工作要求与资源对创意实施的影响：来自元分析的证据
董念念[1];史传超[1];尹奎[1];张锐[1];许倩[1]
(55-79)
数字经济、农村人力资本与城乡收入差距
江小辉[1];牛嘉玮[2]
(80-92)
劳资协商对劳动者工资增长的影响差异分析：来自广东省制造业的证据
张莉[1];侯亚[2]
(93-104)
领导差错承认对员工认知评价的双刃剑效应：基于社会信息加工理论
沈天辰[1];陈洪安[1]
(105-123)