中国人力资源开发
Human Resources Development of China
该刊已选入：武大RCCSE核心期刊（2020）、中文社会科学引文索引-扩展（2019-2020）、中文社会科学引文索引-来源（2008-2009）、中国科技核心期刊（2020）、中文核心期刊要目总览（2023年版）
简 介：人事管理刊物。旨在进行国内外人力资源的科研成果和工作经验交流，积极推动我国人力资源开发科学的发展，为实现我国人力资源开发战略服务。
- 主管单位：国家发展和改革委员会
- 主办单位：中国人力资源开发研究会
- 创刊时间：1987
- 出版周期：月刊
- 地址：北京市西城区月坛北小街2号院3号楼
- 国际标准刊号：ISSN 1004-4124
- 国内统一刊号：CN 11-2822/C
- 邮发代号：82-846
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2025年 第2期
持续推动人才人力资源重大问题和前沿问题的高质量研究——《中国人力资源开发》2025年重点选题方向解读
李直[1]
(2-3)
破釜沉舟还是静待花开？双职晋升预期对基层公务员主动行为的影响及悖论机制
尤方华[1];陈志霞[2];刘圣中[1]
(6-23)
不合规任务情境下员工保持主动行为的心理机制研究：成长型心智模式的作用
王鉴忠[1];谢俊蒙[2];曹振杰[3]
(24-36)
预期-感知绩效压力一致性对员工创新行为的影响
黄勇[1];张晓念[1];席猛[2];彭鑫[1]
(37-56)
生成式人工智能使用的前因及其对工作绩效的影响：数字化工作重塑视角
林俐[1];朱晶晶[1]
(57-78)
新技术变革对我国劳动力市场雇佣关系结构的影响：基于常规任务偏向型技术进步视角的研究
谢达[1];邴丕敬[1]
(79-93)
职业污名感与服务破坏行为的关系研究：基于自我损耗理论的视角
王云龙[1];王嘉启[1];赵智慧[1]
(94-110)
算法管理对零工工作者不安全行为的影响研究：基于工作不安全感视角的理论框架
刘惟伊[1];罗帆[1]
(111-124)